엔피씨주식회사

적합한 인재를 선발하여 인재상에 걸맞는 인재로 육성하기 위하여
개인의 창의와 자율을 존중하고 체계적인 교육을 통해 개개인의 능력을 신장시키며
그 능력을 발휘할 기회를 공평하게 제공하여 업무성과에 따라 적정한 보상을 함으로써
유능한 인재를 확보

인사제도

대졸사원(3년)-대리(4년)-과장(을)(3년)-과장(갑)(5년)-차장(4년)-부장

인사육성체계

계층별	교육 명칭	교육 목적	교육 대상자	교육 목표수준
사원	신입사원입문과정	당사의 경영이념 및 정신을 소개하고 직장인으로서 필요한 가치관과 기본자세를 확립하며 조직 및 업무에 대해 이해도를 높이는데 있음.	신입사원 중도 입사자	창의적, 도전적, 자율적인 신입사원
	직무기본 교육	담당업무의 이해와 효율적인 추진방법 및 문제의식을 통한 업무개선을 할 수있는 역량을 익히는데 있음.	사원 1,2,3년차	업무의 기본을 마스터할 수 있는 사원
	신임대리 과정	변화하는 시대에 대응하기 위하여 자기혁신과 능력개발을 꾀하여 전문능력을 구축하고 이론과 행동력이 겸비된 유능한 사원을 양성하는데 있음.	신임대리	기획력, 개선력,자기관리 등 전문능력을 갖춘 사원
	직무향상 교육	전문능력과 지도능력을 배양하고 조직에 대한 이해와 운용 및 관리의 기법을 익혀 예비관리자를 양성하는데 있음.	대리 2, 3년차	전문능력 및 지도능력을 갖춘 사원
중견사원	신임과장 과정	전문업무능력, 윗사람 보좌능력, 후배육성 능력 등 관리능력을 배양하여 유능한 초급관리자를 양성하는데 있음.	신임과장	관리능력을 갖춘 초급관리자
중견사원	리더입문 과정	유지 관리능력과, 주도 개혁능력을 겸비하고 능동적으로 목표를 만들어 갈 수 있는 관리자를 양성하는데 있음.	과장 2,3년차	능동적인 관리능력을 갖춘 관리자
부서장	신임부서장 과정	사업계획 수립능력과 창의적이고 도전적인 업무수행 능력으로 팀 목표를 달성할 수 있는 리더를 양성하는데 있음.	신임부서장	사업목표을 달성할 수 있는 능력을 갖춘 리더
	리더육성 과정	시대변화에 대응할 혁신능력 및 정확한 판단력과 과감한 행동력으로 사업목표를 보다 효율적으로 달성할 수 있는 리더를 양성하는데 있음.	부서장 3년차	시대변화를 사업목표와 연계하고 사업목표를 효율적으로 달성할 수 있는 능력을 갖춘 리더
	리더향상 과정	경영자의 요구와 시대변화에 대응할 수있는 능력과 전체최적화를 지향하고 추진할 수 있는 리더를 양성하는데 있음.	부서장 5년차	전체최적화에 대한 안목을 갖춘 리더
임원	신임임원 과정	전체최적화를 위한 경영전반에 대한 현상파악과 인재를 적재적소에 배치하여 창의적인 조직을 리드하고 환경변화에 따른 기업의 대응전략을 수립하여 추진할 수 있는 리더를 양성하는데 있음.	신임 임원	전체최적화 및 대응전략을 수립하여 추진할 수 있는 능력을 갖춘 경영자
임원	C E O 과정	사업의 다각화와 기업간 제휴나 글로바시대에 맞는 기업활동을 할 수 있는 종합력을 지닌 21세기 최고 경영자를 양성하는데 있음.	임원 5년차	미래에 대한 선견력과 경영능력 및 국제적인 안목을 갖춘 경영자

엔피씨주식회사는 삶의 질을 높이기 위해 자신은 물론 배우자, 자녀교육 등에 관련되는 제반요소들을 지원하고 있으며, 직장인으로서 품의 유지 및 스트레스를 해소하기 위한 각종 동아리 활동을 적극 지원하고 있습니다.

- 자녀 학자금 지원 : 중, 고등학교 수업료 전액, 대학교 수업료 100% 지원
- 식대 및 간식 지원 : 전사원을 대상으로 식대 및 간식 무료 지원
- 경조사비 지원 및 휴가 제공
- 부임여비 지원 : 인사발령에 의해 근무지가 변동되어 주거를 이전하는 임직원에게 지원
- 동아리 활동 지원 : 테니스, 산악회, 골프 등
- 건강진단 지원
- 배우자생일 선물 지원
- 주택구입자금 지원
- 장기근속자 포상
- 우수사원 해외연수
- 통근버스 무료 운행
- 유류대 및 핸드폰비 지원
- 사택 및 기숙사 제공